介護のために勤務時間を短くできる？短時間勤務制度のしくみをやさしく解説

こんにちは。まごころ介護相談とやまです。
秋の夜が少し長く感じる季節ですね。仕事を終えてから親の様子を見に行く…そんな日々が続くと、時間のやりくりに悩む方も多いのではないでしょうか。

今回は、「介護のための短時間勤務制度」についてわかりやすくご紹介します。

介護のための短時間勤務制度とは

この制度は、要介護状態の家族を介護するために、勤務時間を短くして働けるようにする仕組みです。
法律（育児・介護休業法）で定められており、配偶者・父母・子・義父母・祖父母などが介護を必要としている場合に利用できます。

一方で、子どもの送り迎えや趣味の時間など、私的な理由では対象外となります。
介護と仕事を両立するために設けられた「働く人を守る制度」といえるでしょう。

制度を利用するには？

企業によって運用方法は異なります。
まずは、自分の職場の就業規則や人事制度を確認し、必要に応じて上司や人事担当者に相談してみましょう。
介護休業や介護休暇とあわせて使うことで、より柔軟に働けるケースもあります。

無理をしない働き方を見つけるために

親の介護が始まると、仕事との両立に悩む人は少なくありません。
「辞めるしかない」と思い込む前に、まずは制度の内容を知り、職場と話し合うことが大切です。

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